TRAVAILLER AU SIÈGE D’ARC’TERYX
C’est là que nous travaillons à nos stratégies de design, au processus de création et au développement quotidien de l’entreprise. Notre siège est installé à North Vancouver, au cœur d’un réseau de sentiers de randonnée, au pied des montagnes de la côte ouest du Canada. Chaque jour, cet environnement nourrit notre désir de changer le monde à travers des designs exceptionnels et une stratégie intelligente, axée sur le développement durable.
(Certains postes sont également disponibles dans nos bureaux internationaux.)
Ça vous ressemble ?
Si vous êtes curieux, dévoué, que vous avez l’esprit d’équipe et que vous n’avez pas peur de vous tromper ni de proposer des idées nouvelles, vous vous sentirez comme chez vous. Travaillez avec des gens formidables, dans un environnement ouvert à toutes les possibilités, dans des bureaux hybrides avec l’option de télétravailler, à un rythme propice à l’inspiration continue.
Chez Arc’teryx, nous pensons que tout le monde devrait pouvoir profiter de la nature. Nous nous engageons à créer, à développer et à entretenir activement une culture inclusive où la voix, la personne, les avis et les valeurs de chacun sont écoutés et respectés. Nous voulons que notre équipe reflète la diversité des communautés avec lesquelles nous travaillons dans le monde entier. Nous célébrons l’individualité de chaque personne, et nous nous engageons à créer des espaces sécurisés, au sein de notre société et au-delà, afin d’aider les personnes à s’épanouir.
Notre processus de recrutement
Nous apportons le plus grand soin à la création de nos produits. Nous sommes tout aussi méticuleux quand il s’agit de sélectionner les bonnes personnes pour les bons postes. Nos recruteurs étudient personnellement chaque candidature pour trouver les personnes hautement qualifiées qui viendront rejoindre l’équipe Arc’teryx. Notre vision du design est centrée sur l’humain. Notre processus de recrutement également. Si votre candidature retient notre attention, nous vous contacterons pour en savoir plus sur votre expérience et déterminer si votre profil correspond à nos besoins, et vice versa.
Chaque entretien est préparé en fonction du parcours spécifique du candidat. Tout au long du processus, vous serez accompagné par un membre de notre équipe de recrutement qui fera régulièrement le point avec vous, vous informera au fur et à mesure des prochaines étapes et échéances et vous fera des propositions. Notre processus de recrutement est à double sens : nous voulons que vous nous choisissiez, autant que nous voulons vous choisir, alors profitez-en pour nous poser les questions épineuses, nous vous répondrons en toute franchise.
Nos différents sites
Née au pied des montagnes de la chaîne Côtière, sur les territoires partagés et non cédés des peuples xʷməθkʷəy̓əm, Sḵwx̱wú7mesh et səlilwətaɬ, la passion d’Arc’teryx pour la recherche de solutions et le design bien pensé s’étend partout dans le monde. Les magasins Arc’teryx se trouvent sur les territoires et les terres visées par des traités de nombreuses Premières Nations et communautés autochtones, inuites, métisses et tribales, qui habitent ces terres depuis des temps immémoriaux.
Ancrés dans les montagnes de North Vancouver, en Colombie-Britannique, nous continuons à nous étendre en Amérique du Nord, en Europe, en Chine continentale et en Asie-Pacifique. Nous espérons incarner les valeurs de préservation de la nature portées par les peuples xʷməθkʷəy̓əm, Sḵwx̱wú7mesh et səlilwətaɬ, ainsi que l’inspiration que nous tirons de ces paysages, dans chacun de nos magasins à travers le monde.
Découvrez les postes disponibles dans la région de vos rêves.
OGDEN, États-Unis
PORTLAND, ÉTATS-UNIS
NORD DE VANCOUVER, CANADA
GARCHING, ALLEMAGNE
SHANGHAI, CHINE
Offres d’emploi
Utilisez les filtres pour trouver le poste de vos rêves, ou faites défiler toutes les offres disponibles. Les communications officielles d’Arc’teryx proviennent toujours d’une adresse e-mail vérifiée se terminant par @arcteryx.com. Veuillez nous contacter si vous avez été victime de communications non autorisées. Nous vous remercions de nous aider à maintenir une communauté sûre et sécurisée.
Bonus et avantages
Les individus sont au cœur de notre société. Chaque offre d’emploi détaille les avantages spécifiques au poste. Voici comment nous soutenons les membres de notre équipe.
Santé et bien-être
Un soutien à la fois physique et mental. Nous offrons une couverture santé pour les frais médicaux, dentaires et optiques, mais ce n’est pas tout. Notre engagement s’étend également à la santé mentale ; de plus, nous nous efforçons de proposer des emplois du temps aussi souples que possible et de créer un environnement de travail inclusif.
LIVE IT
LIVE IT est l’une des valeurs fondamentales d’Arc’teryx. Nous encourageons nos employés à profiter de leurs jours de congés pour se rapprocher de la nature, se ressourcer et passer du temps avec leurs proches. Nous tenons à ce que vous puissiez faire ce qui compte le plus pour vous.
Arc’Adventure
Le programme Arc’Adventure est notre programme de reconnaissance des employés. Disponible en Amérique du Nord, il consiste à remercier les employés qui dépassent nos attentes en leur offrant l’opportunité de se connecter à la nature (sur la neige, les parois ou les sentiers) à l’occasion d’un séjour d’une semaine, tous frais payés. Ce programme célèbre nos collaborateurs en leur facilitant l’accès à l’outdoor afin de profiter du pouvoir transformateur de la nature.
Apprentissage et développement
L’évolution est notre maître-mot. Nous pensons que vous pouvez choisir la direction que prennent votre vie et votre carrière, et nous sommes là pour vous soutenir. Nos programmes vous aident à trouver des opportunités pour apprendre, évoluer et innover, aussi bien en ligne qu’en présentiel.
Avantages financiers
Pendant que vous vous concentrez sur vos objectifs personnels et professionnels, nous vous aidons à atteindre vos objectifs financiers à travers des programmes tels que les primes de recommandation, les contributions à votre fonds de pension (401K/RRSP), la prime annuelle de résultat ainsi que le programme de congé parental afin de vous soutenir, vous et votre nouvelle famille.
Programme d’achat pour nos employés
Nous adorons les produits que nous fabriquons et nous voulons que nos employés s’en servent pour explorer de nouveaux terrains de jeu. Grâce au généreux programme d’achat réservé à nos employés, vous pouvez partir à l’aventure avec vos équipements favoris. De plus, vous aurez accès à des offres spéciales pro chez nos partenaires outdoor.
* Lisez bien les petits caractères. Les avantages peuvent varier en fonction du poste et du lieu de travail. Pour savoir exactement à quoi vous pouvez prétendre, posez-nous simplement la question !
Questions fréquemment posées
Si vous êtes arrivé jusqu’ici, vous vous posez encore probablement quelques questions.
Remplissez la candidature en ligne. Nous vous conseillons vivement de mettre toute votre énergie à rendre votre candidature en ligne aussi solide que possible. Soyez cohérent dans le choix des rôles pour lesquels vous postulez et assurez-vous que vos compétences et votre expérience correspondent aux exigences détaillées dans l’offre d’emploi. Nos recruteurs consacrent davantage d’efforts et d’énergie à étudier les candidatures reçues via notre système en ligne que par tout autre moyen de communication.
Le Bird Coop est notre programme coopératif destiné aux étudiants en quête d’une expérience pratique dans le domaine du design innovant et des vêtements outdoor haute performance. Mettez les mains dans le cambouis et participez à toutes les facettes de l’industrie textile, du design à la vente en passant par le marketing, et plus encore. Vous découvrirez des innovations de pointe dans le domaine des vêtements outdoor. Pour le moment, le programme Bird Coop est réservé aux étudiants actuellement inscrits dans un établissement postsecondaire au Canada. Pour participer, vous devez être légalement autorisé à travailler au Canada et pouvoir effectuer un stage coop de 4 mois à temps plein.
Nous vous ferons signe. Vous recevrez un e-mail vous confirmant que nous avons bien reçu votre candidature. Si vous n’avez pas reçu la confirmation au bout de quelques minutes, veuillez vérifier votre boîte d’e-mails indésirables.
Jusqu’à ce que le poste soit pourvu. Pour la majorité des postes, nous ne fixons pas de date limite. Si un poste correspond à vos intérêts et à votre expérience, nous vous encourageons à postuler au plus vite ! S’il existe une date limite, vous la verrez sur l’annonce, mais notre équipe étudiera déjà les candidatures au fur et à mesure. Dès que le poste sera pourvu, nous retirerons l’annonce de notre page Emploi.
Si votre profil nous intéresse, nous vous contacterons. Notre équipe de recruteurs étudie personnellement les candidatures au fur et à mesure et contacte les personnes dont le profil correspond le mieux au poste. Si les compétences et l’expérience décrites dans votre candidature en ligne répondent à nos critères, alors félicitations, vous avez franchi la première étape avec succès et nous vous contacterons pour planifier une conversation plus approfondie.
Il ne s’agit pas d’un jeu de roulette. Multiplier les candidatures n’augmentera pas vos chances d’être sélectionné. Vous pouvez postuler à plusieurs postes s’ils correspondent à votre expérience et à vos centres d’intérêt, mais veillez à rester concis et cohérent pour que nos recruteurs puissent facilement déterminer quel poste vous conviendrait le mieux. Veuillez lire attentivement la description du poste et vous assurer que vous répondez aux critères requis.
Enregistrez la page dans vos favoris et consultez-la régulièrement. C’est la meilleure solution pour connaître nos offres d’emploi. Nous publions et supprimons les annonces dès qu’un poste est vacant ou pourvu.
Nous contactons uniquement les candidats dont le profil correspond le mieux au poste. Nous savons que c’est la partie la plus pénible du processus de recherche d’emploi et nous aimerions pouvoir répondre personnellement à chaque candidat. Malheureusement, en raison du nombre de candidats hautement qualifiés qui répondent à nos offres, il nous est tout simplement impossible de contacter chacun d’entre eux.
Oui, nous recrutons des travailleurs étrangers s’ils disposent d’un permis de travail en cours de validité. Nous ne pouvons malheureusement pas vous aider à obtenir un visa ou permis de travail, sauf pour certains postes bien spécifiques.
Consultez notre section Travailler dans nos magasins. Nos recruteurs vont chercher à constituer les équipes avant la date d’ouverture du magasin et publieront les offres d’emploi dès qu’ils seront prêts à démarrer le recrutement.
Arc’teryx s’engage à favoriser un lieu de travail diversifié, équitable et inclusif. Cet engagement reflète les efforts que nous déployons pour atteindre et maintenir l’équité salariale. Nous respectons les exigences en matière d’équité salariale dans toutes les régions où nous sommes présents. En ce qui concerne la loi relative à la Transparence salariale (du 11 mai 2023) de la Colombie-Britannique au Canada, notre rapport sur la transparence salariale est disponible ici et détaille nos efforts pour maintenir des pratiques salariales équitables pour notre main-d’œuvre en Colombie-Britannique.