JOBBER I BUTIKK OG REGIONALE HUBBER
Våre globale butikklokaler inviterer gjester til å knytte seg til vår merkevare og bli en del av et fellesskap. Regionale hubber er viktige lokasjoner for vår merkevare, og tilbyr unike opplevelser, partnerskap og fellesskapstilbud på et nytt nivå.
Er dette deg?
Du er varemerkets ansikt utad - og knytter kontakt med gamle og nye gjester ved å gi dem en brukeropplevelse som gjør at de får de rette produktene, føler seg trygge og velkomne. Du er en viktig bidragsyter når det gjelder å oppfylle Arc'teryx mål om å inspirere til optimisme gjennom å gjøre det enklere for folk å oppleve naturen. Det innebærer at også du har lyst til å kaste deg ut i nye eventyr, at du er nysgjerrig og får et kick av frisk luft. Du er av typen som instinktivt får folk til å føle seg velkomne. Vi ser på deg som en Guide. Ja, vi bygger faktisk våre markedskampanjer rundt historien om hvor genuin, hjelpsom og kunnskapsrik du er.
Vår ansettelsesprosess
Vi svært grundige når vi lager våre produkter. Vi er like detaljfokuserte når det gjelder å finne rett person til riktig jobb. Teamet vårt går personlig gjennom alle søknader for å finne de best kvalifiserte personene til å bli en del av Arc'teryx-teamet .Vi tror på et design skal være fokusert på menneskelige behov. Vi tror også på en menneskelig ansettelsesprosess. Hvis din søknad skiller seg ut vil vi ta kontakt for å få vite mer om deg og din bakgrunn, for å se om vi er en god match. Vi ser etter personer som har lyst til å representere oss, som kan stå inne for våre verdier, og som bryr seg om å skape eksepsjonelle opplevelser.
Våre lokasjoner
Arc'teryx ble født ut av Coast Mountains, på de delte territoriene til xʷməθkʷəy̓əm, Sḵwx̱wú7mesh og səlilwətaɬ-folket, og vi har tatt vår lidenskap for problemløsning og flott design over hele verden. Våre brand stores er lokalisert på områdene til mange First Nation, Indigenous, Inuit, Métis og Tribal-samfunn, som har kalt disse stedene for sitt hjemland i uminnelige tider.
Vi fortsetter å ekspandere i Nord-Amerika, Europa, Kina og Stillehavsområdet, fra våre røtter i fjellene i Nord-Vancouver, Britisk Columbia. Vi håper å representere verdiene for forvaltning som er satt av urbefolkningen i xʷməθkʷəy̓əm, Sḵwx̱wú7mesh og səlilwətaɬ, og ønsker å bringe den inspirasjonen vi har fått derfra videre ut til alle internasjonale steder vi opererer.
Finn en butikkmulighet på din drømmelokasjon.
Ledige stillinger
Filtrer etter din drømmejobb, eller se gjennom alle ledige stillinger.
Goder og fordeler
Menneskene som jobber her betyr alt. Din spesifikke rolle vil gi deg alle detaljene om hvilke fordeler du har, men her er noen eksempler på hvordan vi støtter våre ansatte.
Helse og velvære
Helse hos Arc'teryx omfatter både kropp og sjel. Vi har forpliktet oss til å forbedre de ansattes mentale helse, og jobber aktivt med å skape et inkluderende arbeidsmiljø, og tilbyr fleksible arbeidstider der det er mulig. Fulltidsansatte har også egne lege- og tannlege-ordninger.
LIVE IT
LIVE IT er en av Arc'teryx kjerneverdier. Våre ansatte oppfordres til å bruke sine feriedager til å forsterke sin tiknytning til naturen, å finne tid og rom der de kan komme til hektene, og til å være sammen med sine kjære. Vi ønsker at du skal ta de valgene som er viktigst for deg.
Arc’Adventure
Arc'Adventure er vårt program for anerkjennelse av ansatte. Det er tilgjengelig i Nord-Amerika og feirer ansatte som overgår forventningene ved å tilby en hel uke der alle utgifter er betalt til å komme seg ut og «LIVE IT», med snø, klatring eller i terrenget. Programmet feirer altså teammedlemmer ved å øke deres tilgang til naturen, slik at de kan oppleve naturens helende kraft.
Læring og utvikling
Å ha en indre driv handler om å få ting gjort. Våre programmer hjelper deg å finne muligheter til å lære og utvikle deg selv, både personlig og profesjonelt, enten det er online eller ansikt-til-ansikt.
Økonomiske goder
Våre ansatte nyter godt av vårt Referral Bonus Program. Heltidsansatte blir også en del av RRSP/401K-programmet, og andre bonusordninger.
Personalkjøp hos arc'teryx
Vi brenner for utstyret vi lager og vil derfor at våre ansatte skal bruke produktene våre når de drar på egne eventyr. Vi har derfor generøse rammer for Personalkjøp, slik at våre ansatte kan skaffe seg akkurat det utstyret de har lyst på til rabatterte priser. Gjennom våre industripartnere får du også tilgang til flere unike rabattordninger .
* Sjekk alltid det med liten skrift. Hvilke fordeler du har tilgang til vil variere etter lokasjon og stillingens posisjon. Lurer du på hva som er gjeldende for deg? Bare spør!
Vanlige spørsmål
Her er noen ting du antagelig lurer på dersom du fortsatt er her.
Gjør en god figur på online-søknaden. Vårt beste råd er å sette av nok tid og krefter til å gjøre søknaden din så god som mulig. Vær tydelig på hvilken stilling du søker på, og sørg for at du knytter kravene til stillingen sammen med dine kvalifikasjoner og personlige erfaring. Våre rekrutteringsteam bruker langt mer tid og energi på å vurdere online-søknader, enn de søknadene som kommer på andre måter.
Bird Coop er vårt co-op program for studenter som søker praktisk erfaring innen innovativ design og premium outdoor-klær. Få erfaring ved å jobbe på tvers av klesindustriens ulike baner - design, markedsføring, salg og alt annet. Du vil få bryne deg på banebrytende innovasjon innen outdoor-klær. Bird Coop er foreløpig kun tilgjengelig for studenter som i øyeblikket går på et videregående skoleprogram i Canada. For å delta må du ha arbeidstillatelse til å jobbe i Canada og kunne jobbe sammenhengende i en 4-måneders periode på heltid.
Du vil få beskjed. Vi sender deg alltid en bekreftelse på epost når søknaden din har blitt mottatt. Dersom du ikke mottar denne bekreftelsen på den oppgitte eposten innen noen minutter, anbefaler vi at du sjekker SPAM-filteret i eposten din.
Du kan søke helt til stillingen er besatt. De fleste av våre ledige stillinger har ingen spesifikk deadline. Ser du en stilling som matcher din erfaring og dine interesser gjelder det derfor å søke så fort som mulig. Dersom det er oppgitt en søknadsfrist vil den stå tydelig i stillingsannonsen. Men husk: Vi ansetter nye personer fortløpende, så dersom stillingen fjernes fra våre karrieresider betyr det at stillingen er besatt.
Dersom vi er en god match vil du høre fra oss. Teamet vårt går personlig gjennom alle søknader, og dersom søknaden din oppfattes som relevant vil vi kontakte deg. Dersom kunnskapen og erfaringen du har oppgitt i online-søknaden din matcher våre krav er det bare å gratulere med å være gjennom det første hinderet. Det neste trinnet blir å gjennomføre en samtale.
Det kan du, men det er ikke sikkert det vil øke sjansene dine. Selv om du kan søke på flere stillinger som passer din kunnskap og erfaring, bør du holde fokus på det du virkelig kan. Husk at vårt rekrutteringsteam også vil vurdere hvilken stilling som er best egnet for deg basert på dine kvalifikasjoner. Les derfor jobbeskrivelsen nøye, slik at du er sikker på at du oppfyller kravene stillingen krever.
Våre karrieresider er stedet du bør sjekke, så det beste tipset er å lagre denne siden som favoritt og komme tilbake med jevne mellomrom. Her legger vi ut nye stillinger så snart de er ledige, og fjerner dem så snart noen har blitt ansatt.
Vi tar kun kontakt med de som er aktuelle for stillingen. Siden vi vet at det kan føles tøft når du ikke hører noe, skulle vi ønske at vi kunne gi alle våre søkere et personlig svar, Dessverre er pågangen av kvalifiserte søkere så stor, at vi ikke har kapasitet til å følge opp alle.
Ja, vi ansetter personer fra andre land så lenge de har gyldig arbeidstillatelse. Vi har dessverre ikke mulighet til å hjelpe enkeltpersoner med visum/arbeidstillatelse, med unntak av noen svært få spesialiststillinger.
Se etter Ledige Butikk-stillinger her. Vårt butikk-team vil se etter ansatte i god tid før nye butikker åpnes, og vil legge ut ledige stillinger så snart de er klar til å sette sammen et team.
Arc’teryx is dedicated to fostering a diverse, equitable, and inclusive workplace. This commitment underscores our efforts to achieve and maintain pay equity. We are compliant with pay equity requirements in all regions where we operate. Specific to the Pay Transparency Act (May 11, 2023) in British Columbia, Canada, our Pay Transparency report is available here and details our efforts to maintain equitable pay practices for our B.C. workforce.